ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПРИТЯЖЕНИЕ -это качественное и безопасное психологическое сопровождение в сложные моменты жизни наших клиентов; это профессиональная команда психологов мастеров; это улучшение качества жизни методами XXI века; это личное консультирование, обучение на тренингах и семинарах и онлайн консультирование; это бесплатная ознакомительная программа и общение в ЧАТе; это постоянная практическая и исследовательская работа и возможность познакомиться с авторскими материалами.

Конфликты

Конфликты бывают и в бизнесе, и на работе, и в семье, но везде они разные. Не всегда конфликты - это плохо. Часто конфликты - это путь, который организация или семья просто должна преодолеть для обучения новым отношениям. Статьи этого раздела помогут Вам узнать, как это сделать.

Сила обмана

   У крупных игроков есть как бы негласное обязательство, где нельзя обманывать, а где можно. Многие решают не посылать членам семьи друг друга грязный компромат, не обвинять конкурентов в уголовных преступлениях. Иногда это соглашение не соблюдается, тогда после кратковременной победы нарушитель джентльменских соглашений получает обратное послание от конкурентов, уже ломающее его жизнь.

Поссорь противников

     Нормальному человеку редко удаётся переиграть циника в умении рассорить партнёров его методами. Хотя у любого человека есть самое страшное для любых провокаций оружие – игнорирование. Если обычному человеку наплевать, что там не по делу говорит начальник или соперник, если он не прислушивается пересказыванию чужих слов, он сильнее всех.

Что делать в конфликтной ситуации? Признание частичной справедливости

   Что же делать, если в конфликт уже вспыхнул? Старая истина: "Выход из конфликта с честью – это победа". Надо вооружиться для выхода из конфликта. Одно из самых главных эффективных оружий – это частично признать аргументы другой стороны. Это не слабость, а сила, которая поможет разобраться и привлечь на свою сторону наблюдателей и самого оппонента.

Что делать в конфликтной ситуации? Наблюдаем за участниками

     Своего внешнего вида человек в конфликте не видит и не знает, что часто у него перекошено лицо, на губах сердитая ухмылка, между бровями противотанковые рвы, а глаза вылезают из орбит. Хорошим решением было бы контролировать во время конфликта свою мимику при помощи зеркала, но это не всегда возможно.

Что делать в конфликтной ситуации? Слушаем свой голос

     Направим луч нашего внимания на свой голос, послушаем, каким тоном мы говорим во время конфликта. Станем режиссёром по управлению своим голосом. Можно поразиться, что он до нашего внимания вытворял: иногда шипел, иногда свистел, дребезжал, канючил и гнусавил. Как с таким голосом можно достойно противостоять в споре?

Что делать в конфликтной ситуации? Три важных оружия

      "Я кричу или нет?" Не стоит брать себе за правило в конфликте обязательно молчать или тихо говорить. Вопрос не в этом. Стоит просто спросить себя: "Я кричу? Может, я зловеще шепчу? Или я гнусавлю и передразниваю оппонента? А может, я чеканю менторским тоном?" Короче, мне самому приятно себя слушать? Если нет, хочу я что-то изменить?

Провокации

      Почему некоторые сделки заключаются в ресторане? Что, многие бизнесмены такие большие любители выпивки? Некоторые наивно считают, что, если документы подписать в ресторане, можно добиться выгодных условий. На самом деле в ресторане выясняется более полное представление о человеке, с которым хотят сотрудничать, ресторан- это провокация.